دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور پیامد های حزبی نگری در مدیریت بهره وری سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
پیامد های حزبی نگری در مدیریت بهره وری سازمانی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد پیامد های حزبی نگری در مدیریت بهره وری سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیامد های حزبی نگری در مدیریت بهره وری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن پیامد های حزبی نگری در مدیریت بهره وری سازمانی :
تعداد صفحات :۲۱
چکیده مقاله:
تحقیق حاظر با هدف شناسایی عوامل تاثیر گذار ناشی از رفتار حزبی بر مدیریت بهره وری در سازمانانجام شده است.این مقاله از نوع تحقیقات توصیفی بوده و گرد آوری اطلاعاات از طریق مطالعات کتابخانه ای می باشد.به طور کلی رفتار حزبی مدیران جزئی از رفتار سیاسی آنها در سازمان می باشد که درآن، بعد فردیو شخصی مدیران و کارکنان داری ویژگی های خاصی می باشند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد.افراد مسئول در سازمان ممکن است زمانی ته در جایگاه های مختلفی از سازمان قرار می گیرندرفتاری خاص از خود نشان می دهند که برخی از عوامل این رفتار های خاص به نحوه احراز جایگاههای مدیران (خصوصا در اداره های دولتی) بر می گردد که بر اساس آن پیگیری از رفتارهای حزبیو دوگانه در تعامل با افراد سازمانی سر می زند ته به طور مستقیم می تواند بر روی انگیزش کارکنانو خصوصا بهره وری سازمان اثر گذارد. لذا در این تحقیق به منظور شناسایی عوامل تاثیر گذار بر بهرهوری در اثر رفتار های حزبی پس از ضرورت و اهمیت تحقیق و پیشینه تاریخی به بررسی عواملمختلف پیامد های بروز رفتار حزبی و اثر آن بر بهره وری پرداخته شده و در پایان جمع بندی از بحثارئه شده ته در ادامه مقاله به آن پرداخته می شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
