ارزیابی روش دلبستگی به عنوان عامل انگیزش کارکنان شرکت پالایش نفت تبریز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی روش دلبستگی به عنوان عامل انگیزش کارکنان شرکت پالایش نفت تبریز دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی روش دلبستگی به عنوان عامل انگیزش کارکنان شرکت پالایش نفت تبریز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی روش دلبستگی به عنوان عامل انگیزش کارکنان شرکت پالایش نفت تبریز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی روش دلبستگی به عنوان عامل انگیزش کارکنان شرکت پالایش نفت تبریز :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر ارزیابی روش دلبستگی جهت عامل انگیزش کارکنان شرکت پالایش نفت تبریز انجام گرفته است.پژوهش حاضر از حیث تحقیقات ، جزء تحقیقات کاربردی به شمار می رود که درسال ۱۳۹۴ صورت گرفته است.ابزار تحقیق ، پرسشنامه ای مبنی بر ۵۹ سوال است که برپایه فرضیات تحقیق و مدل اثر بخشی شکل گرفت . جامعهآماری ۶۰۰ نفر بودند که براساس فرمول کوکران و به صوت تصادفی موفق به جمع آوری ۲۱۰ پاسخ شد. رواییپرسشنامه با استفاده از تائیدیه اساتید ، مدیران شرکت و خبرگان تائید گرفت است و پایایی آن با ضریب آلفایکرونباخ ۰.۸۲۳ برآورد گردید. داده ها در سطح آمار توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزارهای آماری SPSS وهم چنین Excel مورد بررسی قرار گرفت و نتیجه گیری شد که اجرای این روش در افزایش انگیزش موثر است ونتایج حاکی از این تحقیق مدیران را برای اجرای آن تشویق می کند.