رابطه عدالت توزیعی و رویه ای سازمانی با مالکیت رون شناختی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه عدالت توزیعی و رویه ای سازمانی با مالکیت رون شناختی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه عدالت توزیعی و رویه ای سازمانی با مالکیت رون شناختی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه عدالت توزیعی و رویه ای سازمانی با مالکیت رون شناختی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه عدالت توزیعی و رویه ای سازمانی با مالکیت رون شناختی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

در این مقاله تلاش شده است تا رابطه بین ابعاد سازمانی (عدالت توزیعی- عدالت رویه ای) با مالکیت روان شناختی در میان ۱۸۱ نفر کارکنان سازمان منتخب بررسی کند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و همبستگی محسوب می گردد. جامه آماری این پژوهش، به تعداد ۳۴۰ نفر می باشد که از این تعداد، ۱۸۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند که جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد پژوهش سییگرد و برنهارد وفری ، ۲۰۱۱ استفاده شد که در آن پرسشنامه برای ارزیابی عدالت توزیعی ۴ سوال و عدالت رویه ای ۵ سوال، برای ارزیابی مالکیت روان شناختی با ۶سوال مورد سنجش قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی کهخ جهت انجام تحلیل عاملی و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار لیزر استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، نشان می دهد مدل به کار گرفته شده، از لحاظ بار عاملی و اعداد معنی داری مورد تأیید است و همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنی دار بوده اند. همچنین یافته های تحقیق معنا دار بودن تمامی فرضیه ها را نشان می دهد و به طور کلی فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفت.