دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی با رفتار شهروندی سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی با رفتار شهروندی سازمانی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی با رفتار شهروندی سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی با رفتار شهروندی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی با رفتار شهروندی سازمانی :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی با رفتار شهروندی سازمانی پرداخته است. بعد از مطالع مطالب مرتبط دریافتیم که نحوه ادارک کارکنان ا برنامه های حمایتی مادی و معنوی سازمان مانند تسهیلات رفاهی و بیمه ای سبب ایجاد حس دین به سازمان در آنها می گردد که برای جبران به ارائه رفتارهای مدنی سازمانی داوطلبانه و آگاهانه منجر می شود؛ بهبود اثرات ادراکی حمایت سازمانی به همراه کنترل های غیرمستقیم، استقلال کاری و بهبود اعتماد به کارکنان موجب بروز رفتارهای مدنی بیشتر می شود. برنامه های توانمندسازی روان شناختی کارکنان و افزایش حس معناداری فعالیت ها و شایسته سالاری و خودباوری به افزایش تعلق و تعهد منجر شده و این چنین فضای مناسب بروز نزاکت و نوع دوستی و وظیفه شناسی مهیا گردیده است. تلاش شد تا با در نظر گرفتن شرایط متحول امروزی و درک شرایط بومی و فرهنگ منطقه و سیستم مدیریتی، پیشنهاداتی اجرایی و مفید به مدیران داده شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
