بررسی رابطه غرور سازمانی و سابقه خدمت کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پایانه کانتینذی بندرعباس آریا)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه غرور سازمانی و سابقه خدمت کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پایانه کانتینذی بندرعباس آریا) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه غرور سازمانی و سابقه خدمت کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پایانه کانتینذی بندرعباس آریا)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه غرور سازمانی و سابقه خدمت کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پایانه کانتینذی بندرعباس آریا)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه غرور سازمانی و سابقه خدمت کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پایانه کانتینذی بندرعباس آریا) :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

سازمان های امروزه در محیطی رقابتی، پویا و با تحولات فراوان ، متولد می شوند، رشد می کنند و از بین می روند. وجود احساس غرور در محیط کار و نیروی انسانی ماهر و کارآمد، دارایی با ارزشی برای این سازمان ها محسوب می شود. هدف این پژوهش ، بررسی رابطه غرور سازمانی و سابقه شغلی کارکنان است. غرور سازمانی عاملی حیاتی و کشف نشده در موفقیت سازمان است. در مجموع دو نوع غرور سازمانی وجود دارد. غرور سازمانی احساسی که پایدار و کوتاه مدت و مبتنی بر درک یک رویداد موفقیت آمیز درباره سازمان است و غرور سازمانی نگرشی که از یک شناخت پایدار و درک کلی نسبت به سازمان ناشی می شود. سابقه خدمت نیز به مفهوم عام آن، مجموع زمان اشتغال به کار کارمند در نظر گرفته می شود. در این مطالعه، روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی استفاده شده و داده ها از طریق پرسش نامه جمع آوری گشته اند . جامعه آماری این تحقیق شامل ۲۳۰ نفر از کارکنان شرکت پایانه کانتینری بندرعباس آریا است که با کمک فرمول تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری تصادفی، تعداد ۱۲۴ نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردید. همچنین با محاسبه و آزمون پیرسون و اسپیرمن، رابطه بین غرور سازمانی و سابقه خدمت کارکنان در ۴ دسته ۱ الی ۴ سال، ۵ الی ۱۰ سال، ۱۱ الی ۲۰ سال و ۲۱سال به بالا مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که در مجموع بین غرور سازمانی با سابقه خدمت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد به جز در مورد غرور سازمانی احساسی و سابقه ۱ الی ۴ سال کارکنان که رابطه مثبت و معنا داری وجود ندارد و در مجموع همبستگی میان سابقه خدمت کارکنان با غرور سازمانی نگرشی قوی تر از غرور سازمانی احساسی است.