نقش فرهنگسازمانی در ارتقاء تعهد سازمانی دبیران تربیتبدنی شهرستان قرچک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش فرهنگسازمانی در ارتقاء تعهد سازمانی دبیران تربیتبدنی شهرستان قرچک دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش فرهنگسازمانی در ارتقاء تعهد سازمانی دبیران تربیتبدنی شهرستان قرچک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش فرهنگسازمانی در ارتقاء تعهد سازمانی دبیران تربیتبدنی شهرستان قرچک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش فرهنگسازمانی در ارتقاء تعهد سازمانی دبیران تربیتبدنی شهرستان قرچک :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

امروزه راهبردهای نو و کارآمد برای ایجاد انگیزه، دستیابی به اهداف سازمانی و افزایش بهرهوری نیروی انسانی مورد استفاده مدیران سطوح بالای سازمانی قرار میگیرد. یکی از این راهبردها یا راهکارها، فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی است. هدف از پژوهش حاضر نیز تحلیل ارتباط فرهنگسازمانی با تعهد سازمانی دبیران تربیتبدنی شهرستان قرچک بود. روش پژوهش توصیفی تحلیلی بوده و از نظر اجرا و جمعآوری دادهها از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل ۰۹ نفر از دبیران زن و مرد تربیتبدنی بوده است و به دلیل محدود بودن آن، از روش کل شماری استفاده گردیده است. برای جمعآوری اطلاعات از سه پرسشنامه ویژگیهای فردی )محقق ساخته(، پرسشنامه فرهنگسازمانیآبراهام کارملی ) ۵۹۹۲ ( و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ) ۰۰۰۹ ( استفاده شد. روش تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده آمار توصیفی و پارامترهای مربوطه آن و همچنین آمار استنباطی و با استفاده از آزمون اسپیرمن و رگرسیون خطی بود. یافتههای پژوهش نشان داد که بین فرهنگسازمانی با تعهد سازمانیارتباط معنیدار آماری وجود ندارد. همچنین از بین مؤلفههای فرهنگسازمانی با متغیر تعهد سازمانی تنها پیوستگی اجتماعی با تعهد سازمانی در ارتباط معنادار و با همبستگی ضعیف بود. نتایج پژوهشحاکی از آن است که آموزش و پرورش به دلیل مشکلات اقتصادی، معیشتی، منزلت اجتماعی و مسائل و مشکلات متعدد نمیتواند در معلمان تعهد ایجاد کند و همین امر باعث بیانگیزگی، نارضایتی شغلی دبیران، عملکرد ضعیف و خروج از خدمت و بازنشستگی پیش از موعد دبیران تربیتبدنی میگردد.