شادمانی و خلاقیت ، مزیتی رقابتی و پایدار در نظام اداری ایران جهت بهبود عملکرد کارکنان درشرکت مخابرات استان سمنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شادمانی و خلاقیت ، مزیتی رقابتی و پایدار در نظام اداری ایران جهت بهبود عملکرد کارکنان درشرکت مخابرات استان سمنان دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شادمانی و خلاقیت ، مزیتی رقابتی و پایدار در نظام اداری ایران جهت بهبود عملکرد کارکنان درشرکت مخابرات استان سمنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شادمانی و خلاقیت ، مزیتی رقابتی و پایدار در نظام اداری ایران جهت بهبود عملکرد کارکنان درشرکت مخابرات استان سمنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شادمانی و خلاقیت ، مزیتی رقابتی و پایدار در نظام اداری ایران جهت بهبود عملکرد کارکنان درشرکت مخابرات استان سمنان :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

سازمانهای کنونی در محیطی فعالیت میکنند که تغییرات سریع، آنها را ملزم، به داشتن برنامه ریزی پایدار و نیز انطباقپذیر، میکند. در واقع این مسئله که، سازمانها چگونه میتوانند، در محیطی پویا وغیر قابل پیشبینی پایدار بمانند موضوعی است کهبه عنوان مهمترین چالش دنیای امروز شناخته میشود. در چنین محیطی، دستیابی به دو مزیت رقابتی شادمانی و خلاقیت در میان کارکنان تبدیل به قابلیت مهمی شده است که تأثیرات بسیاری بر عملکرد سازمان دارد. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین شادمانی و خلاقیت به عنوان مزیتی رقابتی و پایدار جهت بهبود عملکرد کارکنان می باشد. در این تحقیق که ازحیث هدف کاربردی و از نظر ماهیت گرد آوری داده ها جزء تحقیقات توصیفی پیمایشی می باشد، تعداد ۸۰۱ نفر به روش – نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است و در یک بازه زمانی ۶ ماهه )زمستان ۳۹ و بهار ۳۹ ( موردبررسی قرار گرفتند. نتایج نشان می دهد که در سطح اطمینان ۳۹ درصد عوامل شناسایی شده در مدل تحقیق دارای تاثیری معنی دار بر روی متغیر بهبود عملکرد کارکنان است بعلاوه، عوامل شناسایی شده در الگوی تحقیق شامل نه عامل عزت نفس، نوع شخصیت فرد در سازمان، اعتقادات مذهبی، سرمایه اجتماعی، خلاقیت، فعالیتهای اوقات فراغت، وضعیت اقتصادی، رضایت شغلی و سلامت سازمانی می باشند. اولویت بندی متغیرهای مربوط به متغیرهای تحقیق با توجه به وضعیت آنها از دیدگاه پاسخگویان نیز نشان داد که مولفه های رضایت شغلی، نوع شخصیت فرد در سازمان، و اعتقادات مذهبی در بین سایر مولفه های مورد بررسی از وضعیت مطلوبتری نسبت به سایر مولفه ها برخوردار می باشند. از طرفی نتایج حاصل از روش همبستگی پیرسون و مدل رگرسیون نشان داد رابطه خطی مثبت و معنی داری بین شادمانی و خلاقیت با متغیر عملکرد کارکنان وجود دارد.