بررسی اثر فرهنگ سازمانی مدل هافستد بر فساد اداری کارکنان بانک صادرات تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثر فرهنگ سازمانی مدل هافستد بر فساد اداری کارکنان بانک صادرات تهران دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثر فرهنگ سازمانی مدل هافستد بر فساد اداری کارکنان بانک صادرات تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثر فرهنگ سازمانی مدل هافستد بر فساد اداری کارکنان بانک صادرات تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثر فرهنگ سازمانی مدل هافستد بر فساد اداری کارکنان بانک صادرات تهران :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

مطالعه تاریخ تمدن های باستان، بیانگر این است که فساد در جوامع بشری قدمتی به اندازه تمدن داشته و اکنون نیز یکی از مسایل مهم و اساسی در میان کشورهای جهان می باشد. فساد نابسامانی های بسیاری برای جوامع بشری به دنبال داشتهو جنگ های پی در پی، خشونت ها و قیام علیه تمدن های حاکم، از بین رفتن سازمان ها و در هم ریختن جوامع، همیشه ناشی از فساد بوده است. این شرایط انگیزه محقق را جهت انجام این پژوهش فراهم می آورد.پژوهش حاضر از نظر هدف جزوء تحقیقات بنیادی و از نظر روش گردآوری اطلاعات میدانی محسوب می گردد ، جمع آوری داده ها بوسیله پرسشنامه انجام شد که روایی پرسشنامه با مراجعه به متخصصین امر و نظر خواهی از آن ان و پایایی پرسشنامه هم بوسیله آلفای کرونباخ )برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی ۴۲۹ /. و برای پرسشنامه فساد اداری ۱۸۹ /. به دستآمد( مورد تأیید قرار گرفت جامعه آماری کلیه نیروی انسانی بانک صادرات تهران در نظر گرفته شده است که تعداد آنها ۱۹۴۸ نفر می باشد و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه، تعداد ۲۲۲ نفر از آنها به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده اند.لذا به روش میدانی ۲۸۲ پرسشنامه که روایی و پایایی آنها تأیید شده بود میان نیروی انسانی بانک صادرات تهران پخش گردید که از میان آنها ۲۲۲ پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل انتخاب گردید، داده های خام پرسشنامه بوسیله نرم افزار ها ی اس. پی. اس. اس و لیزرل پس از خلاصه، دسته بندی کردن اطلاعات و بهره گی ری از تحلیل مسیر این چنین برآوردگردید که فرهنگ سازمانی )مدل هافستد( بر فساد اداری تأثیر دارد. و همچنین از میان مؤلفه های فرهنگ سازمانی هافستد مشخص گردید که مرد سالاری زن سالاری بر کاهش میزان فساد اداری تأثیری ندارد، فردگرایی جمع گرایی ، ابهام بالا ابهام پایین و فاصله قدرت کم فاصله قدرت زیاد بر کاهش میزان فساد اداری تأثیر دارد.