دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور آسیب شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
آسیب شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد آسیب شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی آسیب شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن آسیب شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
امروزه سازمانها به نقش بی بدیل سرمایه انسانی در حفظ بقای سازمان و کسب مزیت رقابتی پایدار پی برده اند. به همین منظور ابزارهایی را برای حفظ و توسعه این سرمایه غیر قابل تقلید و جایگزین بکار می گیرند. یکی از روشهای بهبود و بازسازیمطلوب سازمان، بکار گیری سیستم های مطلوب ارزشیابی عملکرد است ؛ ارزشابی عملکرد در دو سطح سازمانی و سطح فردی قابل اعمال است . سطح فردی به شیوه های ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران در حال اجراست. روش جاری ارزشیابی عملکرد در بسیاری از سازمانها دارای آسیب های جدی و انحرافاتی در حال اجراست، که سبب گردیده سیستم ارزشیابیعملکرد از دستیابی به اهداف و فلسفه وجودی خود ناکام بماند. این مقاله با مروری بر ابعاد ، مفاهیم ، کاربرد ها و فرایند ارزشیابی عملکرد کارکنان سعی در شناسایی آسیب های سیستم جاری ارزشیابی عملکرد سازمانهای دولتی دارد و به منظور رفع و یا کاستن از این انحرافات و آسیب ها راهکارهایی را پیشنهاد می نماید
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
