رویکردی سناریویی به تاثیر ادراک بیعدالتی بر رفتارهای مدنی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رویکردی سناریویی به تاثیر ادراک بیعدالتی بر رفتارهای مدنی سازمانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رویکردی سناریویی به تاثیر ادراک بیعدالتی بر رفتارهای مدنی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رویکردی سناریویی به تاثیر ادراک بیعدالتی بر رفتارهای مدنی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رویکردی سناریویی به تاثیر ادراک بیعدالتی بر رفتارهای مدنی سازمانی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر ادراک بیعدالتی )توزیعی، رویهای و تعاملی بر رفتارهای مدنی سازمانی )معطوف به افراد، معطوف به سازمان و در حالت کلی( اجرا شد. روش پژوهش شبهآزمایشی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان دو مجموعهصنعتی در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آنها صد و بیست و هشت نفر بر پایه ویژگیهای جمعیتشناختی همتا انتخاب و سپس به صورت تصادفی به دو گروه عدالت و بیعدالتی گمارده شدند. ابزارهای پژوهش شامل دو سناریوی دستکاری عدالت و بیعدالتی و پرسشنامه رفتارهای مدنی سازمانی )لی و آلن، ۲۰۰۲ بودند. دادهها با استفاده از آزمون tگروههای مستقل )برای تعیین تاثیر دستکاری اعمال شده و تحلیل واریانس چندمتغیری MANOVA ( تحلیل شدند. نتایج حاصل از آزمون t گروههای مستقل نشان داد که دو سناریوی دستکاری عدالت و بیعدالتی دارای تاثیر معنادار بر ادراکعدالت و بیعدالتی بودهاند. نتایج تحلیل واریانس چند متغیری MANOVA نیز نشان داد که بین گروه عدالت و بی- عدالتی در رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به افراد و رفتارهای مدنی سازمانی کلی )در حد مرزی تفاوت معنادار وجود دارد ۰۰ p . در مجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که از زمره پیامدهای مهم بیعدالتی که باید به آن توجه جدی شود تضعیف رفتارهای مدنی سازمانی است.