رابطه بین مولفه های سرمایه های اجتماعی با احساس شادکامی و رضایت شغلی معلمان ابتدایی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین مولفه های سرمایه های اجتماعی با احساس شادکامی و رضایت شغلی معلمان ابتدایی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین مولفه های سرمایه های اجتماعی با احساس شادکامی و رضایت شغلی معلمان ابتدایی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین مولفه های سرمایه های اجتماعی با احساس شادکامی و رضایت شغلی معلمان ابتدایی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین مولفه های سرمایه های اجتماعی با احساس شادکامی و رضایت شغلی معلمان ابتدایی :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف رابطه بین مولفه های سرمایه های اجتماعی با احساس شادکامی و رضایت شغلی معلمان در معلمان مقطع ابتدایی در شهرستان تایباد به انجام رسیده است. به منظور دست یابی به هدف فوق تعداد ۰۶۲ نفر از معلمان مقطع ابتدایی از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری دادهها با استفاده از پرسشنامه سرمایه اجتماعی انیکس و بالن ، شادکامی آکسفورد و رضایت شغلی صورت گرفت. در این پژوهش پایایی پرسشنامه سرمایه اجتماعی با استفاده از آلفای کرونباخ۰/۸۳ و پرسشنامه شادکامی۰/۷۵و پرسشنامه رضایت شغلی۰/۷۲ به دست آمد. روایی آنها از طریق تحلیل مولفه های اصلی بررسی شد. از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه وt مستقل برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد .براساس نتایج به دست آمده، پیش بینی شادکامی از روی سرمایه اجتماعی و مولفه های تحمل افراد با فرهنگهای دیگر، ارتباط با همسایگان، شرکت در اجتماعات محلی و احساس اعتماد و امنیت امکان پذیر می باشد. اما پیش بینیشادکامی از روی مولفه های فعالیت در موقعیت های اجتماعی ، ارتباطات خانوادگی و دوستانه ، ارتباطات کاری و ارزش زندگی امکان پذیر نمی باشد. بر اساس فرضیه دوم پیش بینی رضایت شغلی از روی سرمایه اجتماعی و مولفههای تحمل افراد با فرهنگهای دیگر، فعالیت در موقعیت های اجتماعی و احساس اعتماد و امنیت امکان پذیر می باشد. اما پیش بینی رضایت شغلی از روی های شرکت در اجتماعات محلی ، ارتباط با همسایگان ، ارتباطات خانوادگی و دوستانه ، ارتباطات کاری و ارزش زندگی امکان پذیر نمی باشد. بر اساس فرضیه سوم بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی با توجه به جنسیت تفاوت معناداری وجود داشت. و سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی در مردان نسبت به زنان بیشتر می باشد. اما در شادکامی با توجه به جنسیت تفاوت معناداری مشاهده نشد.