رابطه استرس شغلی و خودکارآمدی عمومی با عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان گلستان اهواز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه استرس شغلی و خودکارآمدی عمومی با عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان گلستان اهواز دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه استرس شغلی و خودکارآمدی عمومی با عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان گلستان اهواز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه استرس شغلی و خودکارآمدی عمومی با عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان گلستان اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه استرس شغلی و خودکارآمدی عمومی با عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان گلستان اهواز :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه استرس شغلی و خودکارآمدی عمومی با عملکرد شغلی در کارکنان بیمارستان گلستان اهواز بود . نمونه این پژوهش شامل ۲۶۲ نفر از کارکنان بیمارستان گلستان اهواز بود ، که به روش نمونه گیری تصادفی سادهانتخاب شدند . ابزار مورد استفاده در این پژوهش ، پرسشنامه استرس شغلی الیوت ، پرسشنامه خودکارآمدی شرر و پرسشنامه عملکرد شغلی لیکرت بود که همگی از اعتبار و پایایی قابل قبولی برخوردار بودند استفاده شد . طرح تحقیق از نوع همبستگی بود .جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد . نتایج نشان داد که بین استرس شغلیبا عملکرد شغلی در کارکنان بیمارستان گلستان اهواز رابطه معنی داری وجود دارد . و بین خودکارآمدی عمومی و عملکرد شغلی در کارکنان بیمارستان گلستان اهواز رابطه معنی داری وجود دارد . در نتیجه با اطمینان ۵۲ % هرچه استرس شغلی درکارکنان بیمارستان گلستان اهواز بالاتر باشد ، کاهش عملکرد شغلی آنان را بهمراه خواهد داشت و هرچه خودکارآمدی عمومی در کارکنان بیمارستان گلستان اهواز بالاتر باشد ، افزایش عملکرد شغلی آنان را بهمراه خواهد داشت . و همچنین طبق نتایج حاصل از رگرسیون با روشهای مرحله ای متغیر خودکارآمدی عمومی بهترین پیش بینی کننده برای عملکرد شغلی در کارکنان بیمارستان گلستان اهواز است