بررسی روابط ساده و چندگانه هوش هیجانی، خود کارآمدی و سرسختی روان شناختی با سبک مدیریت تعارض سازش در دانشجویان دانشگاه های آزاد و دولتی شهرستان بهبهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی روابط ساده و چندگانه هوش هیجانی، خود کارآمدی و سرسختی روان شناختی با سبک مدیریت تعارض سازش در دانشجویان دانشگاه های آزاد و دولتی شهرستان بهبهان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی روابط ساده و چندگانه هوش هیجانی، خود کارآمدی و سرسختی روان شناختی با سبک مدیریت تعارض سازش در دانشجویان دانشگاه های آزاد و دولتی شهرستان بهبهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی روابط ساده و چندگانه هوش هیجانی، خود کارآمدی و سرسختی روان شناختی با سبک مدیریت تعارض سازش در دانشجویان دانشگاه های آزاد و دولتی شهرستان بهبهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی روابط ساده و چندگانه هوش هیجانی، خود کارآمدی و سرسختی روان شناختی با سبک مدیریت تعارض سازش در دانشجویان دانشگاه های آزاد و دولتی شهرستان بهبهان :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی روابط ساده و چندگانه هوش هیجانی، خود کارآمدی و سرسختی روانشناختی با سبک مدیریت تعارض سازش بود. به منظور دستیابی به این هدف از جامعه آماری ) دانشجویان دانشگاه های آزاد و دولتی شهرستان بهبهان( ۰۵۵ نفر بهعنوان گروه نمونه، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای، برای پاسخ گویی به ابزارهای پژوهش انتخاب شدند. در این تحقیق از چهار پرسشنامه هوش هیجانی بار آن، خود کارآمدی عمومی، سرسختی روان شناختی اهواز و ابزار سبک مد یریت تعارض توماس کیلمن به منظور دستیابی به داده های مورد نیاز پژوهش، استفاده شد. داده هها با استفاده از ضر یب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش ورود مکرر و مرحله ای مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که: الف( بین هوش هیجانی و سبک مدیریت تعارض سازش رابطه معنی داری وجود ندارد. ب( بین خود کارآمد ی و سبک مدیریت تعارض سازش رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. ج( بین سرسختی روان شناختی و سبک مدیریت تعارض سازش رابطهمنفی و معنی دار وجود دارد. د( نتایج تحلیل رگرسیون به روش ورود مکرر نشان داد که بین متغیرهای پیش بین با متغیر سبک مدیریت تعارض سازش، همبستگی چندگانه و معنادار وجود دارد. هم چنین نتایج تحلیل رگرسیون به روش مرحله ا ی نشان داد که از میان مجموع متغیرهای پیش بین تنها متغیرهای سرسختی روان شناختی و هوش هیجانی به ترتیب، قادر به پیش بینی سبک مدیریت تعارض سازش هستند.