رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان بهزیستی استان لرستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان بهزیستی استان لرستان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان بهزیستی استان لرستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان بهزیستی استان لرستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان بهزیستی استان لرستان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین هوش فرهنگی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان بهزیستی شهرستان خرم آباد صورت گرفته، تحقیق از نوع کاربردی بوده و با روشی توصیفی پیماشی و از آنجا که سعی در بررسی ارتباط دو متغیر با هم است، همبستگی می باشد، جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمان بهزیستی استان لرستان که تعداد آن ها ۷۶۲ نفر بوده، که بر اساس جدول مورگان و به روشنمونه گیری طبقه ای نسبی تعداد ۴۵۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss استفاده شده است، ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای محقق ساخته با طیف پنج وجهی لیکرت بوده، که میزان اعتبار کلی تحقیق با استفاده از روش آلفای کرونباخ۰/۷۸۸بدست آمدکه بیانگر اعتبار قابل قبول ابزار گردآوری این تحقیق بوده است، نتیجه فرضیه اصلی تحقیق حاکی آن بودکه بین هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی با ضریب۰/۴۶۵در سطح اطمینان ۵۵ درصد ارتباط معنادار ومستقیم در جهت مثبت وجود داشته، همچنین فرضیات فرعی تحقیق مبنی بر وجود ارتباط معنادار بین هر یک از ابعاد هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی همگی مورد تایید قرار گرفتند