رابطه بین میزان جابجایی و تمایل به جابجایی کارکنان با سکوت سازمانی در گمرکات استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین میزان جابجایی و تمایل به جابجایی کارکنان با سکوت سازمانی در گمرکات استان اصفهان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین میزان جابجایی و تمایل به جابجایی کارکنان با سکوت سازمانی در گمرکات استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین میزان جابجایی و تمایل به جابجایی کارکنان با سکوت سازمانی در گمرکات استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین میزان جابجایی و تمایل به جابجایی کارکنان با سکوت سازمانی در گمرکات استان اصفهان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش تعیین رابطه میزان جابجایی سازمانی و میل به جابجایی بارفتارسکوت سازمانی دربین کارکنان گمرک اصفهان می باشد که به روش توصیفی ازنوع همبستگی انجام شد جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان شاغل درگمرکات استان اصفهان به تعداد ۱۲۵ نفر تشکیل دادند ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه محقق ساخته رفتارسکوت سازمانی با ۱۵ گویه درطیف لیکرت میزان جابجایی با ۴گویه درطیف سه درجه ای و میل به جابجایی با ۴گویه براساس مقیاس لیکرت بود که روایی صوری و محتوایی ابزارتوسط استادراهنما صاحبنظران موضوعی و چندنفر ازپاسخگویان تایید گردید و پایایی آن نیز بااستفاده ازضریب الفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۹و۰/۸۲و۰/۷۸ براورد شد جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازروش امارتوصیفی و آماراستنباطی شامل همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردید که نتایج حاصل ازیافته ها نشان داد که بین میزان جابجایی کارکنان با رفتارسکوت سازمانی r=0/762,p=0/000 رابطه معنی داری وجود دارد که این رابطه درمولفه برون سازمانی با احتیاط پذیرفته شد اما درمولفه درون سازمانی با قطعیت پذیرفته میشود