بررسی رابطه بین انگیزه کارکنان با میزان بهره وری سازمان مورد مطالعه: بانک سینا استان کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین انگیزه کارکنان با میزان بهره وری سازمان مورد مطالعه: بانک سینا استان کرمان دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین انگیزه کارکنان با میزان بهره وری سازمان مورد مطالعه: بانک سینا استان کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین انگیزه کارکنان با میزان بهره وری سازمان مورد مطالعه: بانک سینا استان کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین انگیزه کارکنان با میزان بهره وری سازمان مورد مطالعه: بانک سینا استان کرمان :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی و تبیین نقش رابطه بین انگیزش کارکنان با بهره وری سازمان می باشد.این پژوهش، از حیث هدف کاربردی بوده و حیث نحوه ای گردآوری داده ها تحقیقی توصیفی از نوع پیمایشی است و به دنبال تعیین میزان همبستگی بین متغییر های مستقل و وابسته می باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه پرسنل بانک سینا استان کرمان در حدود ۰۵ نفر می باشد که برای تعیینحجم نمونه از جدول مورگان متناسب با حجم جامعه که برای کلیه پرسنل بانک استفاده شده و به طورکلی ۴۴ نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری داده ها و سنجش اساسی پژوهش از پرسشنامه انگیزش کارکنان)شکری زاده ، ۱۸۳۱ ( و بهره وری سازمانی)ذاکری، ۱۸۱۸ ( استفاده گردید که روایی و پایایی آنها مورد بررسی و تایید قرارگرفت. در این پژوهشکولموگروف اسمیرنوف برای پذیره نرمال بودن داده ها و ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن جهت -آزمون فرضیه ها استفاده شده و به وسیله نرم افزار Spss 18 تحلیل شد که نتایج نشان می دهد کهبین انگیزش کارکنان با بهره وری سازمان در بانک سینا استان کرمان رابطه معنی داری وجود دارد p<0.05 . بنابراین می توان نتیجه گیری کرد که افزایش انگیزش کارکنان در بانک سینا تاثیر بسزایی در بهر وری سازمان خواهد داشت