بررسی رابطه بین استفاده کارکنان از فناوری اطلاعات با بهره وری آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان و مراکز وابسته آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین استفاده کارکنان از فناوری اطلاعات با بهره وری آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان و مراکز وابسته آن دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین استفاده کارکنان از فناوری اطلاعات با بهره وری آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان و مراکز وابسته آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین استفاده کارکنان از فناوری اطلاعات با بهره وری آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان و مراکز وابسته آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین استفاده کارکنان از فناوری اطلاعات با بهره وری آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان و مراکز وابسته آن :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

دراین تحقیق میزان کاربرد فناوری اطلاعات و اثرات آن بر بهره وری کارکنان را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده ایم.هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری نیروی انسانی می باشد. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی واز نظر روش گردآوری داده ها توصیفی و از آنجاییکه رابطه بین متغیرها را می سنجد تحقیق از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان و مراکز وابسته که با فناوری اطلاعات برخورد مستقیم دارند می باشد که تعداد آنها ۲۲۲ نفر است. تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده فرمول و جدول گرجسی ومورگان ۰۴۲ نفر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه است که بر اساس مطالعه در مبانی نظری و پیشینه تحقیق و انجام مصاحبه اکتشافی هشت شاخص بهره روی نیروی انسانی شامل: انگیزش، خلاقیت و نوآوری، روحیه رقابتپذیری، کاهش هزینه فعالیتها، بهبود کیفیت فعالیتها، کاهش زمان انجام کار و روحیه نیروی انسانی مشخص و با توجه به آن مدل مفهومی تحقیق تدوین شده است. با در نظر گرفتن میزان استفاده جامعه آماری از فناوری اطلاعات، وضعیت نیروی انسانی در هر یک از مولفه ها مورد بررسی و مقایسه قرار گرفته است. داده های جمع آوری شده با استفاده از روشهای آماریتوصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان داده است که میزان بهره وری نیروی انسانی در هر هشت مولفه بر حسب میزان استفاده از فناوری متفاوت است. به عبارت دیگر بین استفاده از فناوری اطلاعات و بهره وری – نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد.