بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان می باشد . روش پژوهش روش توصیفی و با تأکید بر همبستگی بین متغیر ها )متغیر مستقل ووابسته( انجام پذیرفته است . جامعه آماری در تحقیق حاضر کارکنان رسمی و قراردادی شرکت پالایش گاز پارسیان می باشد که شامل ۰۲۵ نفر می باشند . نمونه آماری این پژوهش بااستفاده از فرمول تعیین نمونه آماری کوکران ۲۲۵ نفر که همگی مرد بوده به صورت تصادفی ساده از بین کارکنان انتخاب گردید .این تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد ابزار پیمایش در این تحقیق، پرسشنامه میباشد، که برای سنجش توانمند سازی روانشناختی کارکنان این شرکت از پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی کارکنان مبتنی بر مدل اسپریتزر preitzer, 1995 1995 ( و برای سنجش عملکردشان از پرسشنامه محقق ساخته سنجش عملکرد استفاده شده است.. همچنین از نظر هدف این تحقیق کاربردی بوده است . در این پژوهش با توجه به فرضهای تحقیق و گروه نمونه جهت تجزیه و تحلیل spss-16 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در نرم افزارSPSS به تعداد متغیرهای درونزا باید از گزینه رگرسیون خطی چندگانه و یا ساده استفاده نمود . همچنین برای سنجش روایی سازه پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی با بکار گیری نرم افزارlisrelاستفاده شده است . نتایج به دست آمده از این تحقیق نشان می دهد که رابطه مثبت و معنی دار بین توانمند سازی کارکنان و عملکرد سازمانی وجود دارد . همچنین این تحقیق رابطه مثبت و معنی دار بین احساس معنا داری شغل و عملکرد سازمانی ، احساس شایستگی و عملکرد سازمانی ، احساس داشتن حق انتخاب و عملکرد سازمانی ، احساس موثر بودن در شغل و عملکرد سازمانی و مشارکت با دیگران و عملکرد سازمانی را مورد تأیید قرارداده اند