تأثیر هوش معنوی و مؤلفه های آن بر رفتار مدنی سازمانی کتابداران کتابخانه های دانشگاه تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تأثیر هوش معنوی و مؤلفه های آن بر رفتار مدنی سازمانی کتابداران کتابخانه های دانشگاه تهران دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تأثیر هوش معنوی و مؤلفه های آن بر رفتار مدنی سازمانی کتابداران کتابخانه های دانشگاه تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تأثیر هوش معنوی و مؤلفه های آن بر رفتار مدنی سازمانی کتابداران کتابخانه های دانشگاه تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تأثیر هوش معنوی و مؤلفه های آن بر رفتار مدنی سازمانی کتابداران کتابخانه های دانشگاه تهران :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف آگاهی از اثر هوش معنوی و مؤلفه های آن بر رفتار مدنی سازمانی کتابداران کتابخانه های دانشگاهتهران و شناسایی وضعیت هر کدام از متغیرهای مذکور انجام شده است .روش کار تحلیلی-پیمایشی می باشد. بدینمنظور،داده های حاصل از پاسخ های ۱۲۲ کتابدار شاغل در دانشگاه تهران به دو پرسشنامه هوش معنوی ناصری و رفتارمدنی سازمانی پادساکوف و همکاران از طریق نسخه ۱۶ بسته نرم افزار ی اس.پی.اس.اس. مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتهاست. یافته های پژوهش نشان می دهد که وضعیت کلی هوش معنوی کتابداران در سطح مطلوب و وضعیت کلی رفتار مدنیسازمانی آنها در سطح نسبتاً مطلوبی است. همچنین، میان خودآگاهی متعالی و شکیبایی با رفتار مدنی سازمانی نمونه موردبررسی همبستگی معناداری وجود دارد، و رگرسیون چندگانه نشان داد مدل پیش بینی رفتار مدنی سازمانی از طریقمؤلفه های هوش معنوی معنادار می باشد.احتمالاً فضای کتابخانه، حرفه کتابداری، محصولاتی که کتابداران با آنها سروکاردارند، و مراجعه کنندگان و کاربران کتابخانه های مورد بررسی عوامل مهمی بوده اند که به بهبود سطح هوش معنوی، و رفتارمدنی سازمانی کمک کردهاند. اگرچه، سرفصل های آموزشی حوزه کتابداری و اطلاع رسانی هم در نتیجه های بدست آمده ازسطح متغیرهای مورد بررسی بیتأثیر نبوده است. طراحی و ارائه برنامه هایی برای بالا بردن سطح متغیرهای مذکور می تواندباعث بهبود وضعیت این متغیرهای سازمانی در کتابخانه های مورد بررسی شود.