بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده، انگیزش شغلی و رضایت شغلی با رفتار شهروندیسازمانی پرستاران بیمارستان آریا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده، انگیزش شغلی و رضایت شغلی با رفتار شهروندیسازمانی پرستاران بیمارستان آریا دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده، انگیزش شغلی و رضایت شغلی با رفتار شهروندیسازمانی پرستاران بیمارستان آریا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده، انگیزش شغلی و رضایت شغلی با رفتار شهروندیسازمانی پرستاران بیمارستان آریا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده، انگیزش شغلی و رضایت شغلی با رفتار شهروندیسازمانی پرستاران بیمارستان آریا :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر مطالعه ی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده، انگیزش شغلی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانیپرستاران بیمارستان آریا اهواز بوده است.به همین منظور تعداد ۱۲۶ پرستار به روش سرشماری انتخاب شدند. در خصوصجمع آوری داده ها از چهار پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران، انگیزش شغلی حبیبی، شاخص توصیفشغلی و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران استفاده گردید. طرح پژوهش از نوع همبستگی بود و برای تجزیه وتحلیلداده ها ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری در سطح آلفای ۵ درصد استفاده شد. نتایج نشان داد بین حمایتسازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی و مؤلفه های آن رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. بین انگیزش شغلی و رفتارشهروندی سازمانی و مؤلفه های آن به استثنای فضیلت مدنی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. بین رضایت شغلی و رفتارشهروندی سازمانی و مؤلفه های آن رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین، نتایج معادله ی رگرسیون نشان می دهدکه بهترتیب حمایت سازمانی ادراک شده، رضایت شغلی وانگیزش شغلی پیش بینی کننده ی بهتری برای رفتار شهروندی سازمانی هستند.