ارتقا چابکی با استفاده از مدل فرهنگی در آموزش عالی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتقا چابکی با استفاده از مدل فرهنگی در آموزش عالی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتقا چابکی با استفاده از مدل فرهنگی در آموزش عالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتقا چابکی با استفاده از مدل فرهنگی در آموزش عالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتقا چابکی با استفاده از مدل فرهنگی در آموزش عالی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف کلی این پژوهش عبارت است از ارائه مدلی برای فرهنگ چابکی در دانشگاه و سوالات آن شامل موارد ذیل است.- کدام ابعاد و مولفه های فرهنگی بر چابکی سازمانی اثر می گذارند؟ – وضعیت ابعاد و مولفه های فرهنگی در دانشگاه آزاد اسلامی چگونه است؟ – آیا مولفه های چابکی در دانشگاه آزاد اسلامی در حد مطلوبی می باشد؟ – مدل فرهنگی مناسب برای تبیین این عوامل چگونه مدلی است؟ نوع تحقیق کاربردی روش اجرای آن پیمایشی و روش جمع آوری داده ها ترکیبی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکناناساتید منطقه ۸ دانشگاه های آزاد اسلامی تهران تشکیل داده، که زمان انجام تحقیق در سال ۹۴-۱۳۹۳ بوده است. تعداد جامعه آماری مورد مطالعه ۱۲۹۷۱ نفر می باشند که در سی و چهار واحد دانشگاهی مشغول به انجام وظیفه هستند. تعیین نمونه آماری پژوهش بصورت کمی با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای خوشه ای یک مرحله ای بوده است و در دو طبقههیات علمی و کارکنان مورد بررسی قرار گرفت.از نظر روش، این پژوهش، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، شیوه ترکیبیاستفاده شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته و به منظور تعیین روایی سازه پرسشنامه از تحلیل عاملی اکتشافیاستفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد از میان مولفه های فرهنگی عوامل فردی شامل سرمایه روانشناختی ، معنویت، اعتماد، تعهد وهوش عاطفی ، جمع گرایی و تیم گرایی و عوامل سازمانی شامل تحول گرایی، آینده گرایی و هوش رقابتی ، توانمندسازی ، کیفیت و عملکرد گرایی ، عدالت در استفاده از امکانات تاثیر گذار هستند. نتایج حاصل از تحلیلعاملی و برازش مدل با دارا بودن شاخص های برازش مناسب مدلی است که ابعاد و مولفه های فرهنگی که باعث ارتقا چابکیمی شود را به بهترین شیوه تبیین می کند.همچنین بررسی روابط بین عوامل نشان داد که بین مولفه های فرهنگی و ابعاد فردی و سازمانی و چابکی رابطه همبستگیمعنا داری وجود دارد و در نهایت پیشنهادات ارائه شده است.