دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی و خروجی ها در بین کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی و خروجی ها در بین کارکنان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی و خروجی ها در بین کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی و خروجی ها در بین کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی و خروجی ها در بین کارکنان :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر ، بررسی رابطه هوش عاطفی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان است . بدین منظور از پرسشنامه هوش عاطفی برادبری و گریوز شامل ۸۲ سؤال و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن شامل ۸۲سؤال استفاده شد و نمونه گیری در واحدهای تابعه این سازمان به صورت خوشه ای و مرحله ای انجام گرفت . به طور کلی بین هوش عاطفی و تعهد سازمانی رابطه معنا دار وجود دارد . به عبارت دیگر بااطمینان ۹۹ درصد می توان گفت که کارکنان با هوش عاطفی بالا از تعهد سازمانی بالا برخوردارند. در خصوص بررسی ارتباط مؤلفه های چهارگانه هوش عاطفی با تعهد سازمانی هم فقط بین مؤلفه خود آگاهی وتعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود داشت . معدل تعهد سازمانی نشان داد : سطح تعهد سازمانی کارکنان در حد متوسط می باشد. همچنین زنان از نظر سطح هوش عاطفی از مردان بالاتر بودند و مردان از نظر تعهد سازمانی از زنان متعهد تر بودند . براساس نتایج به دست آمده، با افزایش سن ، سابقه کاری و تحصیلات کارکنان تعهد سازمانی و هوش عاطفی کارکنان بالا می رود. دیگر اینکه مدیران به لحاظ تعهد سازمانی از دیگر رسته های کاری متعهد تر بوده و رؤسا به لحاظ هوش عاطفی از سطح بالاتری برخوردار بودند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
