تاثیر توانمندسازی روانشناختی سازمانی بر روی تعهد کارکنان در شرکت ارتباطات مبین نت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر توانمندسازی روانشناختی سازمانی بر روی تعهد کارکنان در شرکت ارتباطات مبین نت دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر توانمندسازی روانشناختی سازمانی بر روی تعهد کارکنان در شرکت ارتباطات مبین نت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر توانمندسازی روانشناختی سازمانی بر روی تعهد کارکنان در شرکت ارتباطات مبین نت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر توانمندسازی روانشناختی سازمانی بر روی تعهد کارکنان در شرکت ارتباطات مبین نت :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با موضوع تاثیر توانمندسازی روانشناختی سازمانی بر روی تعهد کارکنان در شرکت ارتباطات مبین نت در سال ۳۱۳۱ اجرا گردید. مدل مفهومی تحقیق برگرفته از مدل ترکیبی استاندارد اسپریتز و میر و آلن بود.همچنین از آزمون کلموگروف-اسمینرف ،ضریب همبستگی پیرسون، و رگرسیون چند متغیره به منظور سنجش وضعیت موجود متغیرهای تحقیق در جامعه آماری مورد استفاده قرار گرفت.براساس ۱۶۳ نفری که شامل تعداد اعضای کل جامعه آماری بودند حجم نمونه ما ۳۸۶ نفر بود که براساس سنجش از طریق پرسشنامه و براساس تجزیه و تحلیل آماری به اهداف در فرضیات اصلی و فرعی دست پیدا کردیم و همهفرضیات مورد تایید قرار گرفت.تاثیرهر ۴ زیر مجموعه )معناداری،خودمختاری،شایستگی،موثر بودن (متغیر توانمندسازی روانشناختی)متغیر مستقل( که بر روی متغیر تعهد)متغیر وابسته(مورد تایید قرار گرفت.بعد از ارتباط معناداری که با آزمون همبستگی بین فرضیه ها رقم خورد، با تحلیل رگرسیون چندگانه به تاثیر متغیر مستقل بر روی وابسته رسیدیم و معادله رگرسیونرا تشکیل دادیم. براساس تایید فرضیه ها، در فصل پایانی پیشنهادهایی براساس تک تک فرضیه ها، به صورت مجزا، به شرکت مبین نت داده شد.در آخر موضوعات پیشنهادی دیگر برای محققان آینده به عنوان ادامه دهندگان این مسیر، ارایه گردید.