بررسی نقش ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی در کسب مزیت رقابتی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی در کسب مزیت رقابتی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی در کسب مزیت رقابتی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی در کسب مزیت رقابتی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی در کسب مزیت رقابتی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

به منظور بیان فرهنگ سازمانی از نظریه اسپیریترز) ۱۹۹۱ ( استفاده شده است که بر اساس این نظریه فرهنگ سازمانی در ۴بعد)فرهنگ گروهی، فرهنگ سلسله مراتبی، فرهنگ توسعه و فرهنگ عقلایی( بیان شده و برای ساختار سازمانی از نظریهرابینز) ۱۹۹۱ ( استفاده شده است که طبق این نظریه ساختار سازمانی در ۳ بعد)پیچیدگی، رسمیت، تمرکز اختیارات( بیان و کسب مزیت رقابتی براساس نظریه وبستر در سه بعد)مشتری گرایی و خدمات گرایی و نوآورگرایی( تعریف عملیاتی گردیده ودر این راستا ۲ فرضیه اصلی و ۷ فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بخش بیمه ایسازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد. که تعداد آنها ۷۷۷ نفر است حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان ۲۴۲ نفر تعیین بر اساس روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده که پس از سنجش روایی و پایایی آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه هایجمع آوری شده از روشهای آماری و توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص وتفسیر داده ها، از آمار توصیفی و پس از تعیین نرمال بودن داده ها بوسیله آزمون کلموگروف-اسمیرنف، در سطح استنباطیبرای آزمون فرضیه های تحقیق ،و تعیین تاثیر از آزمون رگرسیون خطی و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل حاکی از تایید فرضیه های اصلی و تمامی فرضیه فرعی)بجز بعد تمرکز اختیارات و فرهنگ سلسله مراتبی( بوده و بیانگر آن است فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی بر کسب مزیت رقابتی سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقیموثر است و همچنین براساس نتایج آزمون رگرسون چندگانه فرهنگ توسعه ای از ابعاد فرهنگ سازمانی از لحاظ تاثیر گذاری بر کارآفرینی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی نسبت به سایر ابعاد اولین اولویت را به خود اختصاص داده است.