بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با اشتیاق شغلی کارکنان فولاد خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با اشتیاق شغلی کارکنان فولاد خوزستان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با اشتیاق شغلی کارکنان فولاد خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با اشتیاق شغلی کارکنان فولاد خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با اشتیاق شغلی کارکنان فولاد خوزستان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اشتیاق شغلی با مدیریت استراتژیک منابع انسانی انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی است و از آنجا که علاوه بر بررسی همبستگیمیان متغیرها، از مدل معادلات ساختاری نیز بهره گرفته شده است از نوع تحقیقات علی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت فولاد خوزستان شامل ۵۱۳۷ نفر بودند که از میان آنها، ۱۶۵ نفر به روشتصادفی طبقه ای و مطابق فرمول کوکران انتخاب گردید. جهت سنجش اشتیاق شغلی از پرسشنامه شوفلی و بیکر ) ۳۰۰۱ ( و جهت سنجش مدیریت استراتژیک منابع انسانی از پرسشنامه محقق ساختهاستفاده شد، روایی این پرسشنامه با استفاده از نظرات خبرگی و روش تحلیل عامل تاییدی انجام گرفت و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ ۰۰۹۰۰ محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد، از میان متغیر های مدیریت استراتژیک منابع انسانی، متغیر های؛ توسعه منابع انسانی، رهبری، روابط کارکنان و برنامه ریزی و تامین منابع انسانی دارای رابطه قوی و معنادار با اشتیاق شغلی و متغیر های استراتژی و جبران خدمات دارای رابطه معنادار و نسبتا ضعیفی با اشتیاق شغلی می باشند. نتایج جمع بندی متغیرها نشان داد که اشتیاق شغلی با مدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه قوی معنادار دارد.