بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده از سوی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده از سوی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده از سوی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده از سوی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده از سوی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

با توجه به اینکه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از مهمترین عوامل تأثیرگذار در نیروی انسانی هر سازمانی می باشد بنابراین پژوهش حاضر به دنبال تبیین رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده در سازمان با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی استان تهران میباشد. دوره زمانی این تحقیق سال ۴۹۳۱ در نظر گرفته می شود. تحقیق حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیماشی می باشد. عدالت سازمانی در این تحقیق به وسیله پرسشنامه عدالت سازمانی که نوسط نیهوف و مورمن تهیه شده و شامل ۰۲ سوأل است سنجیده می شود، همچنینرفتار شهروندی سازمانی به وسیله پرسشنامه ای که توسط پادساکف و همکارانش و نت میر و همکارانش طراحی شده است و شامل ۰۱ گویه است، سنجیده خواهد شد. روش های آماری مورد استفاده در اینتحقیق آزمون کولموگروف – اسمیرنف و ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان تهران است که تعداد آنها ۴۰۲۲ نفر می باشد. که تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان ۰۳۴ نفر انتخاب شد. همانطور که ملاحظه شد متغیر مستقل این تحقیق توانست بخشی از تغییرات متغیر وابسته رفتار شهروندی نیروی انسانی را بیش بینی کند.