بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر فرسودگی شغلی در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر فرسودگی شغلی در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر فرسودگی شغلی در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر فرسودگی شغلی در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر فرسودگی شغلی در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

این پژوهش مطالعه بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر فرسودگی شغلی در شرکت معدنی و صنعتی گل گهراست. جامعه مورد مطالعه، کلیه کارکنان شرکت معدنی و صنعتی گل گهر به تعداد ۰۵۸ نفر می باشد کهبه روش تصادفی طبقه ای ، نمونه ای به تعداد ۵۶۵ نفر انتخاب گردید. روش تحقیق، از نوع همبستگی است، به منظور جمع آوری داده ها از ۵ پرسشنامه شامل سازمان یادگیرنده با ۵۵ گویه با ابعاد پویایی هاییادگیری، تغییر و تحول سازمانی، توانمند سازی، مدیریت دانش، به کار گیری فناوری های روزآمد؛ پرسشنامه فرسودگی شغلی با ۵۵ گویه با ابعاد خستگی عاطفی، عدم موفقیت فردی، مسخ شخصیت و درگیری استفاده شده است. داده های گردآوری شده با نرم افزار SPSS 43مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت یافته ها نشان داد که مهمترین پیش بینی کننده فرسودگی شغلی کارکنان، به ترتیب تغییر و تحول سازمانی و مدیریت دانش می باشد