بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کار کنان آموزش وپرورش استان گیلان با نقش واسطه ای رضایت شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کار کنان آموزش وپرورش استان گیلان با نقش واسطه ای رضایت شغلی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کار کنان آموزش وپرورش استان گیلان با نقش واسطه ای رضایت شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کار کنان آموزش وپرورش استان گیلان با نقش واسطه ای رضایت شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کار کنان آموزش وپرورش استان گیلان با نقش واسطه ای رضایت شغلی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

تعهد سازمانی ،به احساس و سطح تعلق کارکنان به سازمان اطلاق می شود که در این صورت فرد تلاش می کند به ارزش های سازمان اعتقاد داشته باشد و آنها را بپذیرد . رضایت شغلی به معنای رضایت از وظایف مورد لزوم یک شغل )مزایا و پاداش (میباشد. تمایل به ترک خدمت کارکنان یعنی کارکنان علاقمند به ترک شغل و یا سازمان خود میباشند. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان) با نقش واسطه ای رضایت شغلی (می باشد . روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی و بر اساس هدف از نوع کاربردی است . جامعه آماری کارکنان آموزش وپرورش استان گیلان (دارای مدرک لیسانس و بالاتر) را در بر می گیرد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی طبقه ای و نمونه مورد مطالعه ۳۰۳ نفر میباشد. داده های جمع آوری شده ، با استفاده از نرم افزار آماریspssتحلیل گردید . برای آزمون فرضیه از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است . میانگین امتیازات تعهد عاطفی۴/۰۴۸۴ تعهد هنجاری ۴/۲۵۴۶ تعهد مستمر۳/۹۳۸ رضایت شغلی۴/۰۸۰۱ تمایل به ترک شغل۲/۶۲۱۴ می باشد. نتایج بیانگر آن است که مولفه های تعهد سازمانی ، رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی دارند . همچنین تعهد سازمانی رابطه معنادار و منفی با تمایل به ترک خدمت کارکنان دارد. بالا بودن امنیت شغلی کارکنان ، اصلاح نظام های استخدامی و ساختار های تشکیلاتی ، جذب مدیران جدید از درون سازمان ، غنی سازی شغلی ، در افزایش میزان تعهد سازمانی و کاهش تمایل به ترک خدمت می تواند موثر باشد