اثر سرمایه اجتماعی بر ارتقاء سطح امنیت سرمایه گذاری اقتصادی و تعالی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اثر سرمایه اجتماعی بر ارتقاء سطح امنیت سرمایه گذاری اقتصادی و تعالی سازمانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اثر سرمایه اجتماعی بر ارتقاء سطح امنیت سرمایه گذاری اقتصادی و تعالی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اثر سرمایه اجتماعی بر ارتقاء سطح امنیت سرمایه گذاری اقتصادی و تعالی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اثر سرمایه اجتماعی بر ارتقاء سطح امنیت سرمایه گذاری اقتصادی و تعالی سازمانی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

بسیاری از سازمانها صرفنظر از اندازه و میزان تجارتشان به اهمیت سرمایه اجتماعی به عنوان منبع پایدار رقابت و تعالی و مبنایی برای نوآوری و تطبیق پذیریشان اعتراف دارند.توانایی برای شناخت و برآورد منبع این ارزش برای سازمانها مهم و حیاتی است.سرمایهاجتماعی عاملی است که می تواند به تولید امنیت در جامعه کمک کند و با کاهش هزینه های کنترل جامعه،موجب تقویت همبستگیاجتماعی شود. سرمایه اجتماعی موجب افزایش بده بستانها در سطح جامعه می شود، با نهادینه شدن بده بستانها در نظام اجتماعی، قدرت سیاسی در سطح جامعه بازتولید و توزیع می شود. بنابراین سرمایه اجتماعی با تأمین اعتماد مردم به نهادهای دولتی و تحققمشارکت اجتماعی، ضمن تأمین امنیت منجر به افزایش سرمایه گذاری می شود. در واقع سازمانها و شرکت های گوناگون با مدیریتتعالی سازمان و ارزیابی سرمایه اجتماعی سرو کار دارند و این رساله به دنبال برقراری رابطه قوی بین بخشهای تجاری و مطالعات دانشگاهی در این حوزه است.به طورکلی مهمترین نتایج مباحث مطروحه، موضوع الزام تأمین امنیت در محیط های مستعدسرمایه گذاری به عنوان یک ضرورت بسیار مهم و کلیدی است. در واقع واژه امنیت هرموضوعی که بصورت مستقیم در تصمیم گیری سرمایهگذار تأثیرگذار است را در بر می گیرد.این پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی در بهبود کیفیت خدمات و تعالی سازمانی موثر بوده و سازمان ها می توانند با به کار گیری روشهای مناسب مانند اعتماد سازی بین اعضای سازمان و واحدهای سازمانی، مشارکت و گسترده کردن شبکه ها میان اعضای سازمان، تشویق و تشکیل گروه ها و کمیته های ارتقای بهره وری و کمیته های کیفیت خدمات و کمیته تکریم ارباب رجوع در سازمان در جهت افزایش سرمایه اجتماعی کارکنان اقدام کرده و در نهایت به تحقق سرآمدی و تعالی سازمانی دست یابند.