دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تاثیر توانمندسازی شغلی بر وجدان کاری کارکنان وزارت آموزش و پرورش (مطالعه موردی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجائی تهران)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تاثیر توانمندسازی شغلی بر وجدان کاری کارکنان وزارت آموزش و پرورش (مطالعه موردی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجائی تهران) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تاثیر توانمندسازی شغلی بر وجدان کاری کارکنان وزارت آموزش و پرورش (مطالعه موردی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجائی تهران) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر توانمندسازی شغلی بر وجدان کاری کارکنان وزارت آموزش و پرورش (مطالعه موردی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجائی تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تاثیر توانمندسازی شغلی بر وجدان کاری کارکنان وزارت آموزش و پرورش (مطالعه موردی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجائی تهران) :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
هدف کلی این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی شغلی کارکنان بر وجدان کاری کارکنان وزارت آموزش و پرورش می باشد.جامعه آماریاین پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران می باشد که تعداد این افراد ۲۷۰ نفر می باشد و با استفاده ازجدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۵۹ نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش مشخص شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهشپرسشنامه می باشد. در این پژوهش از پرسشنامه های وجدان کاری، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها محقق از آمار توصیفی (جدول فراوانی و درصد آن ، میانگین و انحراف معیار ، نمودارهای ستونی، آزمون نرمال بودن دادهها (کالموگروف اسمیرنوف) و آمار استنباطی (آزمون رگرسیون) استفاده کرد. نتایج پژوهش نشان داده است که ابعادتوانمندسازی (شایستگی، خودمختاری، تاثیرگذاری، معنی دار بودن و اعتماد) بر وجدان کاری تاثیر دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
