بررسی رابطه بین امنیت شغلی با نگرش نسبت به تغییر در شعب بانک آینده منطقه غرب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین امنیت شغلی با نگرش نسبت به تغییر در شعب بانک آینده منطقه غرب دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین امنیت شغلی با نگرش نسبت به تغییر در شعب بانک آینده منطقه غرب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین امنیت شغلی با نگرش نسبت به تغییر در شعب بانک آینده منطقه غرب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین امنیت شغلی با نگرش نسبت به تغییر در شعب بانک آینده منطقه غرب :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

تغییر پاسخ به برخی فرصت ها یا رفتارهای مهم و پراهمیت که از خارج از سازمان ناشی می شود، تعبیر شده است و زمانی اتفاقمی افتد که چیزی به پایان می رسد و چیز نوینی شروع می شود. پژوهش حاضر در پی بررسی رابطه بین امنیت شغلی با نگرشنسبت به تغییر سازمانی در شعب بانک آینده منطقه غرب است. پژوهش حاضر، پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی است. جامعهآماری این پژوهش را کلیه مدیران، معاونان و کارمندان بانک آینده منطقه غرب که تعداد آنها ۱۹۰ نفر می باشد، تشکیلمی دهند، حجم نمونه کارکنان براساس جدول مورگان، ۱۳۰ نفر زن و مرد به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزاراین پژوهش، پرسشنامه امنیت شغلی و پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده ازنرم افزار SPSS18 و روشهای آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده گردید. یافته های بدست آمده ازپژوهش حاکی از این است که، بین نگرش بدبینانه نسبت به تغییر با امنیت شغلی و برخی از مولفه های آن رابطه معکوسمعناداری دارد. نگرش خوش بینانه نسبت به تغییر تنها با مقیاس های تعهد سازمانی و رضایت شغلی از امنیت شغلی رابطه معناداردارد و پذیرش تغییر نیز با امنیت شغلی و مولفه های آن (به جز تمرکز بر شغل و رضایت اقتصادی) رابطه مستقیم معنادار دارد.دیگر نتایج نشان داد که مقیاسهای تمرکز بر شغل، جابجایی کمتر در شغل، رضایت اقتصادی، احساس آرامش و امنیت شغلیپیش بینی کننده معناداری برای نگرش بدبینانه هستند. مقیاسهای رضایت شغلی، عاطفی بودن محیط کار، تعهد سازمانی ازمولفه های امنیت شغلی پیش بینی کننده معناداری برای نگرش خوش بینانه نسبت به تغییراند و برای پذیرش تغییر مولفه هایجابجایی کمتر در شغل و تعهد سازمانی پیش بینی کننده معناداری است. بنابراین مدیران در سازمانه ای امروزی نمی توانندنسبت به امنیت شغلی کارکنان خود بی تفاوت باشند چرا که امنیت شغلی به عنوان یک مؤلفه انگیزشی جهت ارتقاء کیفیتخدمات مطرح بوده و هست. چنانچه مدیران سازمانها به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان و ایجاد تغییرات مثبت با همکاریکارکنان هستند بایستی قادر باشند احساس امنیت شغلی در سازمانشان را بوجود آورند.