نقش سرمایه اجتماعی در تصمیم های اثربخش در شهرداری بندر بوشهر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش سرمایه اجتماعی در تصمیم های اثربخش در شهرداری بندر بوشهر دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش سرمایه اجتماعی در تصمیم های اثربخش در شهرداری بندر بوشهر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش سرمایه اجتماعی در تصمیم های اثربخش در شهرداری بندر بوشهر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش سرمایه اجتماعی در تصمیم های اثربخش در شهرداری بندر بوشهر :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

یکی از مفاهیمی که طی دهه ی اخیر به شدت در تفکرات مدیران آموزشی نفوذ داشته است، مفهوم سرمایه ی اجتماعی است. سرمایه ی اجتماعی بر روابط میان انسانها تمرکز دارد. روابطی که در تمام لحظات زندگی روزمره و در طول عمر انسانها جریان داشته و رفتار و نگرش آنها را تحت تاثیر قرار میدهد. هدف از انجام این پژوهش، این است که چگونه می توان نقش سرمایه های اجتماعی در شهرداری را شناسایی تا بتوان از آن طریق نسبت به تصمیم های اثربخش که منجر به ارتقاء جایگاه آن شهرداری در ابعاد انعطاف پذیری، پاسخگویی، فرهنگ تغییر، یکپارچگی و پیچیدگی کم، کیفیت بالا و تجهیز شایستگی ها اقدام نمود. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشدجامعه اماری تعداد ۳۰۵ نفر از کارکنان شهرداری بوشهر میباشند و نمونه آماری مورد پژوهش آن تعداد۲۶۰نفر از پرسنل مذکورکه از طریق فرمول تعیین حجم نمونه کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. وسیله ی جمع آوری اطلاعات شامل یک پرسش نامه با ۳۸ سوال بسته که بر اساس عوامل سرمایه ی اجتماعی تدوین شده است. نتایج اصلی پژوهش نشان داد که: تأثیر عامل های تأثیر سازمان بر نیروی انسانی، همکاری، ارزش سازمانی افراد بر متغیر تصمیم گیری مشارکتی معنی دار می باشد. عامل های همکاری با ضریب رگرسیونی۰.۳۷ و ارزش سازمان افراد با ضریب ۰.۲۹۵ به ترتیب بالاترین تأثیر رگرسیونی را روی تصمیم گیری مشارکتی داشته ان در بین عامل ها سرمایه اجتماعی به ترتیب عامل های ارزش سازمانی، همکاری،و تاثیر سازمانی از جهت اثرکل، بیشترین تأثیر را بر تصمیم گیری مشارکتی دارا می باشند.