دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تعیین رابطه بین مدیریت تغییر بر اساس استراتژی های رابرت چن با رضایت شغلی دبیران مرد و زن ناحیه ۱ شهر ارومیه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تعیین رابطه بین مدیریت تغییر بر اساس استراتژی های رابرت چن با رضایت شغلی دبیران مرد و زن ناحیه ۱ شهر ارومیه دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تعیین رابطه بین مدیریت تغییر بر اساس استراتژی های رابرت چن با رضایت شغلی دبیران مرد و زن ناحیه ۱ شهر ارومیه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین رابطه بین مدیریت تغییر بر اساس استراتژی های رابرت چن با رضایت شغلی دبیران مرد و زن ناحیه ۱ شهر ارومیه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تعیین رابطه بین مدیریت تغییر بر اساس استراتژی های رابرت چن با رضایت شغلی دبیران مرد و زن ناحیه ۱ شهر ارومیه :
تعداد صفحات :۱۷
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت تغییر بر اساس استراتژی رابرت چن با رضایت شغلی دبیران مرد و زن ناحیه ۱ شهر ارومیه انجام شده است. که جامعه آماری آن شامل کلیه دبیران مرد و زن شاغل در ناحیه ۱ که در مجموع ۲۱۰۷ نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم جامعه، تعداد ۱۸۳ نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب گردیده است. روش پژوهش توصیفی – همبستگی بوده که برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های محقق ساخته، که برای تعیین روایی آنها علاوه بر اظهارنظر صاحبنظران از تحلیل عاملی نیز استفاده شده و همچنین برای سنجش پایانی آنها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که پایایی پرسشنامه مدیریت تغییر برابر با ۰/۹۲۴ = و پایانی پرسشنامه رضایت شغلی برابر ۰/۹۱۲ = برآورده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، t مستقل و تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که: ۱- دبیران بیشتر با استراتژی عقلایی و تجربی مدیریت تغییر موافق هستند ۲- از نظر رضایت شغلی در حد مطلوب قرار دارند ۳- بین استراتژی های عقلایی – تجربی و هنجاری – باز آموزی با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد ۴- نتیجه رگرسیون چندگانه به روش گام به گام بیانگر آن است که استراتژی عقلایی – تجربی بعنوان یک متغییر پیش بینی، با رضایت شغلی همبستگی چندگانه دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
