دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین سبک روابط کاری و سبک رهبری با جو سازمانی و نوآوری سازمانی در یک سازمان صنعتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین سبک روابط کاری و سبک رهبری با جو سازمانی و نوآوری سازمانی در یک سازمان صنعتی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین سبک روابط کاری و سبک رهبری با جو سازمانی و نوآوری سازمانی در یک سازمان صنعتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سبک روابط کاری و سبک رهبری با جو سازمانی و نوآوری سازمانی در یک سازمان صنعتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین سبک روابط کاری و سبک رهبری با جو سازمانی و نوآوری سازمانی در یک سازمان صنعتی :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
پیش زمینه و هدف: پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه ساده و چندگانه بین سبک رهبری، روابط گروه کاری با جوسازمانی نوآورانه و رفتار نوآورانه می باشد. مواد و روش کار: بر این اساس پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوعی همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان عملیاتی در یک سازمان صنعتی بودند. بدین منظور ۲۰۰ نفر از جامعه مذکور به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که بین کلیه متغیرها به غیر از متغیر انسجام تیم با جو سازمانی نوآورانه رابطه وجود دارد. همچنین بین کلیه متغیرها به غیر از کیفیت روابط گروهی و اثربخشی جلسات گروهی با نوآوری سازمانی رابطه وجود دارد. بحث و نتیجه گیری: برای افزایش نوآوری در سازمان ها، سبک رهبری تبادلی و همچنین کیفیت روابط اعضای گروه اهمیت به سزایی دارد. همچنین محیط سازمانی نیز با تامین منابع و حمایت از خلاقیت در این زمینه تاثیر گذار است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
