دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور توجیه عدم بازدهی یا ناکارایی استخدام پرسنل در شعب های یکی از بانک های ایرانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
توجیه عدم بازدهی یا ناکارایی استخدام پرسنل در شعب های یکی از بانک های ایرانی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد توجیه عدم بازدهی یا ناکارایی استخدام پرسنل در شعب های یکی از بانک های ایرانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی توجیه عدم بازدهی یا ناکارایی استخدام پرسنل در شعب های یکی از بانک های ایرانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن توجیه عدم بازدهی یا ناکارایی استخدام پرسنل در شعب های یکی از بانک های ایرانی :
تعداد صفحات :۲۲
چکیده مقاله:
در این پژوهش تصمیم گیریهای مربوط به گزینش پرسنل را در شعبه های یک بانک بزرگ ایرانی مورد بررسی قرار می دهیم. این بانک مدل های مناسبی را برای استخدام در اختیار دارد و بانک ها در یک فضای کاملا رقابتی فعالیت می کنند. بنابراین انتظارناکارایی محدود در مورد اتلاف منابع و استخدام کارکنان مازاد وجود خواهد داشت. با این وجود، استفاده از تحلیل پوششی داده ها ۳ ناکارایی قابل ملاحظه ای را نشان میدهد که خود باعث طرح این سوال خواهد شد که آیا واژه اتلاف بدرستی بیان شده یا اینکه ناکارآئی نشانگر مسائل دیگر است؟ برای بررسی موضوع، ما یک چارچوب نظری برای ناکارآئی منطقی ارائه خواهیم کرد.یک الگوی سیستماتیک از بکارگیری ضعیف وجود دارد که نشان می دهد این وضعیت بین گروه های کارمندان به صورت اتفاقی به وجود نیامده است. الگوی ضعیف از دیدگاه ارزشی کارکنان، سلسله مراتبی و همچنین انعطاف پذیری و مسئولیت پذیری کارمندان عادی به نظر می رسد. به عنوان مثال استخدام کارمندان مازاد نسبتا زیادی را در سطح سرپرستی شناسائی کرده ایم که با توجه به توانائی مذاکراتی فوق العاده ناشی از مسئولیت آنها در سلسله مراتب شعبه و انعطاف پذیری منابع سرپرستی طبیعی خواهد بود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
