رابطه دورههای ضمن خدمت کارکنان در بیمارستان منتخب شهر اهواز با پیامدهای شغلی: تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه دورههای ضمن خدمت کارکنان در بیمارستان منتخب شهر اهواز با پیامدهای شغلی: تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه دورههای ضمن خدمت کارکنان در بیمارستان منتخب شهر اهواز با پیامدهای شغلی: تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه دورههای ضمن خدمت کارکنان در بیمارستان منتخب شهر اهواز با پیامدهای شغلی: تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه دورههای ضمن خدمت کارکنان در بیمارستان منتخب شهر اهواز با پیامدهای شغلی: تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

مقدمه: با توجه به ر شد بی سابقه اطلاعات مدیریت سلامت، نیاز به آموزش نیروی انسانی شاغل در بیمار ستان یک ضرورت است. از این رو پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه آموزش های ضمن خدمت پرسنل شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز با پیامدهای شغلی: تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. روشها: این تحقیق تو صیفی از نوع همب ستگی در جامعه آماری پر سنل شاغل در یکی از بیمار ستان های شهر اهواز در سال ۱۳۹۴ صورت گرفت. تعداد ۱۰۰ نفر کارمند بیمارستان به رو ش تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه محققساخته برای ارزیابی اثربخشی آموزش ضمن خدمت، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی، پرسشنامه رضایت شغلی عمومی و پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر بود. تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و نیز روش انوا صورت گرفت. نتایج: نتایج به دس ت آمده نشان داد رابطه آموزش ضمن خدمت کارکنان بیمارستان با رضایت شغلی ( ۰/۵۳ = r ؛ ۰/۰۰۱ >p) تعهد سازمانی (۰/۳ = r ؛ ۰/۰۰۴ = p) و رفتار شهروندی ( ۰/۳۶ = r ؛ ۰/۰۳ >p) معنادار بود. نتیجه گیری: با توجه به اهمیت عملکرد پرسون در نظام سلامت که به دنبال آموزش ضمن خدمت اثربخش حاصل می شود، پرسنل پرستاری نسبت به پیرا پزشکی و اداری از امتیاز کمتری برخوردار بودند. بنابراین لزوم توجه به آموزش پرستاری بیش از پیش آشکار می گردد.