دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش رهبری تحول آفرین در رضایت شغلی کارکنان با میانجیگری هوش سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش رهبری تحول آفرین در رضایت شغلی کارکنان با میانجیگری هوش سازمانی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش رهبری تحول آفرین در رضایت شغلی کارکنان با میانجیگری هوش سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش رهبری تحول آفرین در رضایت شغلی کارکنان با میانجیگری هوش سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش رهبری تحول آفرین در رضایت شغلی کارکنان با میانجیگری هوش سازمانی :
تعداد صفحات :۲۵
چکیده مقاله:
هدف این مطالعه بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رضایت شغلی کارکنان از طریق هوش سازمانی می باشد. پژوهش حاضراز نوع توصیفی است و به لحاظ هدف کاربردی است. ازنظر جمع آوری داده ها نیز میدانی تلقی می شود. ابزار گردآوری داده هادر این پژوهش پرسشنامه می باشد که شامل ۰۴ سوال برای سنجش کل متغیرهای تحقیق است. برای سنجش متغیرها نیز از طیف ۵ تایی لیکرت استفاده می شود. روایی پرسشنامه توسط نظر اساتید و کارشناسان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شرکت فومن شیمی میباشند. با استفاده از فرمولکوکران تعداد ۲۶۵ نفر به عنوان نمونه نهایی تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور آزمون فرضیات از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین بر هوش سازمانی و رضایت سغلی کارکنان تاثیر دارد. از سوی دیگر هوش سازمانی نیز بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد و نقش متغیر میانجی را در رابطه بین رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی کارکنان ایفا می نماید.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
