مدیریت تنوع در دانشگاه پیام نور و تاثیر آن بر تعهد عاطفی و عدالت سازمانی کارکنان و اعضای هیئت علمی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت تنوع در دانشگاه پیام نور و تاثیر آن بر تعهد عاطفی و عدالت سازمانی کارکنان و اعضای هیئت علمی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت تنوع در دانشگاه پیام نور و تاثیر آن بر تعهد عاطفی و عدالت سازمانی کارکنان و اعضای هیئت علمی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت تنوع در دانشگاه پیام نور و تاثیر آن بر تعهد عاطفی و عدالت سازمانی کارکنان و اعضای هیئت علمی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت تنوع در دانشگاه پیام نور و تاثیر آن بر تعهد عاطفی و عدالت سازمانی کارکنان و اعضای هیئت علمی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف از مقاله حاضر، بررسی تاثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی با نقش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در دانشگاه پیام نورمیباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاههای پیام نور استان اردبیل هستند که از این جامعهنمونهای ۶۹ نفر کارمند به شیوه نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شد. روش پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده و جهت تعیین پایایی از روش آلفای کرانباخ و جهت تعیین روایی از تکنیکهای تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شده است. جهت تحلیل دادهها از تکنیک تحلیلهای کواریانس و ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل ۸/۵۰ استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که: مدیریت تنوع تعهد سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار۰/۰۱ دارد. همچنین مدیریت تنوع از طریق ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار۰/۰۱ دارد و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی نیز بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار در سظح ۰/۰۱ دارد