دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه R & D :مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق استان یزد
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه R & D :مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق استان یزد دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه R & D :مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق استان یزد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه R & D :مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق استان یزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه R & D :مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق استان یزد :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
فن آوری یکی از عوامل اساسی توسعه اقتصادی هر کشور است. امروزه انتخاب فن آوری های مناسب جهت توسعه اقتصادی، رفع نیا زهای اساسی کشور و برنامه ریزی به منظور کاربردی کردن آن از اهمیت به سزایی برخوردار است. در این تحقیق، با توجه به اهمیت فعالیتهای تحقیق و توسعه، به بررسی عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه ) R & D ) در شرکت توزیع نیروی برق استانیزد پرداخته و سعی گردیده است تا این عوامل به ترتیب میزان تأثیرگذاری آنها اولویتبندی گردند. در این تحقیق، دوازده اصل به عنوان عوامل موثر بر اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه در نظر گرفته شده است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران این سازمان در سه سطح عالی، میانی و عملیاتی است . برای آزمون فرضیهها از آزمونهای دو جملهای و تحلیل واریانس استفاده شدهاست . در راستای بررسی عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه ) R & D ) و تعیین میزان اهمیت هرکدام و اولویتبندی آنها در این سازمان, ازپرسشنامه کتبی استفاده شده است . یافتههای پژوهش نشان داد که تمام عوامل مطرح شده در این تحقیق، که از آنها به عنوان عوامل موثر بر اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه ) R & D ) , نام برده شد، در این سازمان در وضعیت مناسبی هستند و در این میان، میزان فرهنگ سازمانی و به دنبال آن نیروی محقق به ترتیب دارای بهترین وضعیت هستند. از طرف دیگر موقعیت رقابتی صنعت حائز پایین ترین اولویت در اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه در این سازمان می- باشند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
