شناسایی نوع تجربه شغلی تأثیرگذار بر تصمیمگیری کارآفرینان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی نوع تجربه شغلی تأثیرگذار بر تصمیمگیری کارآفرینان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی نوع تجربه شغلی تأثیرگذار بر تصمیمگیری کارآفرینان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی نوع تجربه شغلی تأثیرگذار بر تصمیمگیری کارآفرینان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی نوع تجربه شغلی تأثیرگذار بر تصمیمگیری کارآفرینان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

از جمله مسائل بسیار مهم در اداره امور یک سازمان و کسب و کار، تصمیمگیری است. پیتر دراکر معتقد است که تأکید مدیریت آینده بر فرایند تصمیمگیری و درک این فرایند است. از این رو بسیاری از صاحبنظران مدیریت بر این باورند که تصمیمگیری مترادفمدیریت یا مهمترین بخش و جوهره آن است. بنابراین شناخت عوامل مؤثر بر تصمیمگیری موضوع بسیار مهمی بوده و در این راستا تحقیق حاضر با هدف شناسایی نوع تجربه شغلی تأثیرگذار بر تصمیمگیری کارآفرینان انجام شده است و موضوع کلیدی آن، نوع تجربه شغلی است. در راستای سؤال اصلی تحقیق، اثر متغیر مستقل )نوع تجربه شغلی( بر متغیر وابسته )تصمیمگیری کارآفرینان(آزموده شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع دادهها و شیوهی جمع آوری آنها از نوع توصیفی پیمایشی می باشد که از طریق پرسشنامه انجام شده است. روایی پرسشنامه به روش اعتبار محتوا و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ۰/۷۲۹ تایید شده است. جامعه آماری این تحقیق، ۸۴ نفر از کارآفرینان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران بودند که از میان آنها ۸۹ نفر بهسؤالات پاسخ دادند. نتایج به دست آمده از طریق آزمون T یک نمونهای نشان میدهد که متغیرهای تجربه شغلی از نوع تجربه راهاندازی کسب و کار در گذشته و تجربه مدیریتی پیشین در کسب و کار بزرگ، تأثیر مثبتی بر تصمیمگیری کارآفرینان دارند، اما متغیر تجربه شغلی از نوع مدیریت پیشین در کسب و کار کوچک تأثیر معناداری بر تصمیمگیری کارآفرینان ندارد که به نظر میرسدبه نظر محققانی همچون گیبکاس که اعتقاد دارد فرایند تصمیمگیری کارآفرینان در کسب و کارهای کوچک در بیشتر مواقع به صورت انفرادی و توسط فرد کارآفرین انجام میشود، مطابقت دارد. همچنین وی معتقد است که کارآفرینان با تکیه بر ویژگیهای شخصیتی خود مانند کسب استقلال کاری، تصمیمگیری را انجام میدهند