جایگاه و اثربخشی سیستم های اطلاعات در مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 جایگاه و اثربخشی سیستم های اطلاعات در مدیریت منابع انسانی دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد جایگاه و اثربخشی سیستم های اطلاعات در مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی جایگاه و اثربخشی سیستم های اطلاعات در مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن جایگاه و اثربخشی سیستم های اطلاعات در مدیریت منابع انسانی :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

برنامه ریزی نیروی انسانی یکی از اولویتهای مهم مدیران برای رسیدن به اهداف سازمان می باشد. سازماندهی، هدایت، افزایش کارایی، پیشرفت و غنی سازی شغلی کارکنان در جهت اهداف سازمان و کاهش نرخ جذب و اخراج کارکنان از مزایای کاربرد برنامه ریزی اثربخش نیروی انسانی است . هدف ازاین مقاله شناخت جایگاه و تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریتی در مدیریت منابع انسانی می باشد. روش شناسی مقاله بر بررسی زوایای مختلف بکارگیری این سیستم ها در سازمان ها و مزایا و معایب آنها استوار است. سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی )۲(HRMIS ، اطلاعات لازم برای تصمیم گیری مدیران ارشد و میانی سازمان دررابطه با اداره نمودن نیروی انسانی سازمان مهیا می کند. HRMIS ، می تواند به عنوان زیر سیستم در سیستم های اطلاعات مدیریت )۳(MIS ، مطرح باشد و خود نیز به عنوان یک سیستم، دارای ورودی و خروجی و فرایندها مورد بهره برداری قرار گیرد. داشتن استراتژی در کاربرد HRMIS ، طراحی و اجرای این نوع سامانه ها را تسهیل نموده و با افزایش توانمندی نیروی انسانی به ایجاد مزیت رقابتی در سازمان کمک می نماید. براساس آمار موجود فعلی، سهم ۰۷ درصدی سرمایه های انسانی در ثروت آفرینی در کشورهای توسعه یافته قابل تامل است. می توان نتیجه گیری نمود که با توجه به پیشرفت فناوری و توسعه کاربرد آن در سازمانها بکار گیری از HRMIS را ناگزیر می سازد