دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعارض سازمانی در بین کارکنان بخش ستادی سازمان تامین اجتماعی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعارض سازمانی در بین کارکنان بخش ستادی سازمان تامین اجتماعی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعارض سازمانی در بین کارکنان بخش ستادی سازمان تامین اجتماعی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعارض سازمانی در بین کارکنان بخش ستادی سازمان تامین اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعارض سازمانی در بین کارکنان بخش ستادی سازمان تامین اجتماعی :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
این پژوهش به بررسی روابط میان فرهنگ سازمانی و تعارض سازمانی در سازمان تامین اجتماعی می پردازد. فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تأثیرگذار برعملکرد سازمان و مدیریت تعارض سازمانی نیز از اجزای کلیدی در موفقیت سازمان به شمار می رود. بنابراین شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این دوعامل تأثیرگذار بر عملکرد سازمان، مهم و اهمیت دارد.هدف اصلی این پژوهش عبارت است از: بین فرهنگ سازمانی با تعارض سازمانی در سازمان تامین اجتماعیرابطه معناداری وجود دارد. بر اساس هدف اصلی محقق اقدام به طراحی چهار فرضیه نموده که به بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی از دیدگاهدنیسون)فرهنگ بوروکراتیک، مشارکتی، مأموریتی و انعطاف پذیر( با تعارض سازمانی می پردازد. جامعه آماری پژوهش بخش ستادی سازمان تامین اجتماعی در شهر تهران و نمونه آماری مورد محاسبه ۱۳۲ نفر می باشد. روش پژوهش مورد استفاده پیمایشی از نوع همبستگی بوده و روش گردآوری اطلاعات، مطالعات کتابخانه ای، جستجوهای اینترنتی، کتابها و پرسشنامه بوده و به منظور انجام تحلیل های آماری از نرم افزار Spss و روش های آلفای کرونباخ، آزمون فریدمن و همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بوروکراتیک با تعارض سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند، اما فرهنگ سازمانی مشارکتی، مأموریتی و انعطاف پذیر با تعارض سازمانی رابطه منفی و معناداری دارد. در پایان نیز بر اساس هدف مطالعه پیشنهادهای کاربردی و پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی ارایه شده است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
