دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور اولویت بندی ابعاد توانمند سازی روانشناختی کارکنان در راستای بهره وری نیروی انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
اولویت بندی ابعاد توانمند سازی روانشناختی کارکنان در راستای بهره وری نیروی انسانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد اولویت بندی ابعاد توانمند سازی روانشناختی کارکنان در راستای بهره وری نیروی انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اولویت بندی ابعاد توانمند سازی روانشناختی کارکنان در راستای بهره وری نیروی انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن اولویت بندی ابعاد توانمند سازی روانشناختی کارکنان در راستای بهره وری نیروی انسانی :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
در عصر حاضر برای بقا و پیشرفت ، باید جریان نوجوئی و نوآوری را در سازمان تداوم بخشید که لازمه ی این سازگاری و انطباق با تغیرات محیط کسب و کار توانمند سازی کارکنان و استفاده بهینه از نیروى انسانى به عنوان یکى از برنامه هاى حیاتى سازمان ها محسوب مى گردد . مدیریت بر مبنای توانمندسازی کارکنان، مستلزم به کارگیری کارآمد و اثربخش کلیدهای توان افزای نیروی انسانی در جهت بهبود کیفیت خدمات و ارتقای بهره وری است. در این پژوهش مؤلفه ها و شاخص های مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی واز سوی دیگرابعاد توانمندسازی شناختی کارکنان استخراج گردید سپس با استفاده از تکنیک تاپسیس از مجموعه معیارهای تصمیم گیری چند معیاره ابعاد توانمند سازی کارکنان براساس میزان اهمیت رتبه بندی گردید
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
