نظام مدیریت عملکرد و رابطه آن با ارتقای بهره وری نیروی انسانی(مورد مطالعه: سازمان مرکزی شهرداری ساری)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نظام مدیریت عملکرد و رابطه آن با ارتقای بهره وری نیروی انسانی(مورد مطالعه: سازمان مرکزی شهرداری ساری) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نظام مدیریت عملکرد و رابطه آن با ارتقای بهره وری نیروی انسانی(مورد مطالعه: سازمان مرکزی شهرداری ساری)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نظام مدیریت عملکرد و رابطه آن با ارتقای بهره وری نیروی انسانی(مورد مطالعه: سازمان مرکزی شهرداری ساری)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نظام مدیریت عملکرد و رابطه آن با ارتقای بهره وری نیروی انسانی(مورد مطالعه: سازمان مرکزی شهرداری ساری) :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر به تبیین رابطه بین نظام مدیریت عملکرد با ارتقای بهره وری نیروی انسانی می پردازد. این پژوهش از نوع کاربردی و از دستهمطالعات، توصیفی تحلیلی، پیمایشی است. که به صورت مقطعی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان سازمان مرکزی شهرداری –ساری به تعداد ۱۸۳ نفر تشکیل می دهد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، ۱۲۴ نفر به صورت تصادفی تعیین گردیدند. از پرسشنامهاستاندارد مدیریت عملکرد ۱۹۹۹ و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی مدل آچیو هرسی و گلداسمیت ۱۹۸۰ برای گردآوری اطلاعات بهره گرفته شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت عملکرد و بهره وری به ترتیب ۰.۹۵ و ۰.۹۳ مورد سنجش و تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های آماری کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن متغیرها و ضریب – همبستگی با نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. نتایج حاکی نشان داد که بین مدیریت عملکرد با بهره وری نیروی انسانی و ابعاد آن (توانایی، وضوح کمک، ارزیابی، اعتبار، انگیزش، محیط) رابطه مثبت و معناداری وجود دار