دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریتاستعداد (مورد مطالعه: سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی)پ
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریتاستعداد (مورد مطالعه: سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی)پ دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریتاستعداد (مورد مطالعه: سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی)پ کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریتاستعداد (مورد مطالعه: سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی)پ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریتاستعداد (مورد مطالعه: سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی)پ :
تعداد صفحات :۲۶
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریت استعداد از دیدگاه کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی بوده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می باشدو به لحاظ روش انجام، تحقیق حاضر توصیفی از نوعپیمایشی، میباشد. در این تحقیق با کمک روش نمونه گیری تصادفی ساده برای تعیین حجم نمونه، ابتدا پیش نمونه گیری از جامعه ی آماری به تعداد ۳۰ نفر انجام شد و با توجه به انحراف معیار این پیش نمونه که به مقدار ۰/۵۰ به دست آمد. ضریب آلفای کرونباخ هر یک از متغیرهایرضایت شغلی، ویژگی های شغلی و مدیریت استعداد به ترتیب برابر با ۰/۸۸۵ و ۰/۷۴۶ و ۰/۸۰۲ بوده که نشان از پایایی قابلیت اعتماد پرسشنامه های بکار رفته است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
