دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان راه آهن استان مازندران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان راه آهن استان مازندران دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان راه آهن استان مازندران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان راه آهن استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان راه آهن استان مازندران :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان راهآهن استان مازندران بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان رسمی راه آهن استان مازندران به تعداد ۵۳۰ نیر تشکیل میداند که براساسجیدور کرجسی و مورگان تعداد ۲۲۲ نیر با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سلامت سازمانی مایلز ۲۰۰۶، عدالت – سازمانی نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ و بهره وری نیروی انسانی استیاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای پیرسون، t مستقل و رگرسییون چند متغیره استیاده شده است. نتایج نشان داد که؛ بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجیود دارد. بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی در کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین سلامت سازمانی، عدالت سیازمانی و بهره وری نیروی انسانی در کارکنان برحسب بخش کاری فنی و اداری( و جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
