بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی در کارکنان اداراتدولتی استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی در کارکنان اداراتدولتی استان مازندران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی در کارکنان اداراتدولتی استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی در کارکنان اداراتدولتی استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی در کارکنان اداراتدولتی استان مازندران :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

این پژوهش رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی(بین فردی) درکارکنان ادارات دولتی استان مازندر ان(شهر ساری) را مورد بررسی قرار داده است، نوع پژوهش از نظر هرف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع هسمبستگی می باشد ،جامعه آماری آن نیز شامل کارکنان رسسی و غیررسسی ادارات شهر ساری بوده که با توجه به تعیین حجم نمونه محاسبه شده تعدادنسونه ی آماری ۸۵ نیر برآورد شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ی محقق ساخته است که برای سنجش ویژگی های شخصیتی و تعارض سازمانی(بین فردی) طراحی شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری Spss آمار توصیفی و استنباطی ازمون اسپیرمن استفاده شده است. یافته های پزوهش نشان داد که متغیر مستقل کانون کنترل در سطح معنی داری ۵ با تعارض سازمانی دارای رابطه مثبت و قوی می باشد.