دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و بهره وری نیروی کار با نقش میانجیاثربخشی مدیریت دانش (مطالعه موردی صنعت کشتی سازی در شمال)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و بهره وری نیروی کار با نقش میانجیاثربخشی مدیریت دانش (مطالعه موردی صنعت کشتی سازی در شمال) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و بهره وری نیروی کار با نقش میانجیاثربخشی مدیریت دانش (مطالعه موردی صنعت کشتی سازی در شمال) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و بهره وری نیروی کار با نقش میانجیاثربخشی مدیریت دانش (مطالعه موردی صنعت کشتی سازی در شمال)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و بهره وری نیروی کار با نقش میانجیاثربخشی مدیریت دانش (مطالعه موردی صنعت کشتی سازی در شمال) :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
در محیط بسیار رقابتی امروز، منابع سنتی مزیت رقابتی سازمان ها، مانندفناوری، حق امتیازها و مدیریت هزینه ها ، با پدیده جهانی شدن و دیگر تغییرات محیطی، کارآمدی خود را از دست داده است . بنابراین، حفظ و جذب کارکنان مستعد، ماهر و منعطف به عنوان گزینه جایگزین این منابع سنتی، می تواند به رشد شایستگی های محوری سازمان کمک کند از همین رو، مدیران به استفاده از کارکرد های منابع انسانی روی آورده اند . امروزه مدیران بر اجزای گوناگون مدیریت منابع انسانی مانند آموزش،انتخاب نیروی انسانی و مشارکت وارزیابی عملکرد و شرح شغل شفاف به طور جدای از هم زیاد تأکید نمی کنند، بلکه تمامی این فعالیت ها در یک نظام کلی و منسجم با هدف افزایش سطح عملکرد و مشارکت کارکنان با یکدیگر، ادغام و ترکیب می شوند . این امر منجر به پیدایش نظامهای کاری با عملکرد بالا شده است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
