بررسی رابطه رهبری اصیل با دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه رهبری اصیل با دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه ایلام دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه رهبری اصیل با دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رهبری اصیل با دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه رهبری اصیل با دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه ایلام :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

سازمانهای معاصر به کارکنانی نیاز دارند که از نظر روانشناختی با کارشان ارتباط برقرار کنند،فعال باشند و به استاندارد های بالای عملکرد دست یابند،کسانی که پر انرژی باشند و خود را وقف کارکنند،چنین افرادی درگیر و دلبسته کارشان هستند.تحقیق حاضر با هدف "بررسی رابطه رهبری اصیل و دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه ایلام "صورت گرفته است.حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۱۹۶ محاسبه شد اما به دلیل همکاری نکردن کارکنان تنها ۶۰ پرسشنامه پاسخ داده شد. روش تحقیق توصیفی – همبستگی بوده وجهت گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است.ضریب پایایی با استفاده ضریب آلفای کرونباخ برای دلبستگی شغلی ۰/۷۳۶ ۶و رهبری اصیل ۰/۷۲۸ برآورد شده است.جهت تحلیل داده هااز نرم افزارSPSS نسخه ۱۹ جهت آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. و نتایج حاکی از رابطه معنی دار بین خود آگاهی،پردازش متون ، با دلبستگی شغلی می باشد اما بین دلبستگی شغلی و جنبه اخلاقی درونی شده وشفافیت رابطه ای ،رابطه معنی داروجود ندارد.