بررسی رابطه بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی(مطالعه موردی: شرکت کرمان موتور بم)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی(مطالعه موردی: شرکت کرمان موتور بم) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی(مطالعه موردی: شرکت کرمان موتور بم)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی(مطالعه موردی: شرکت کرمان موتور بم)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی(مطالعه موردی: شرکت کرمان موتور بم) :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی و توصیف رابطه بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی شرکت کرمان موتور شهرستان بم انجام شده است. قلمروی مکانی این پژوهش شهرستان بم می باشد.جامعه آماری این تحقیق،مدیران و کارکنان شرکت کرمان موتور شهرستان بم که تعداد آنها محدود به ۱۸۰۰ نفر است، می باشند در نتیجه از جامعه آماری پژوهش نمونه ای به حجم ۳۱۷ نفر در نظر خواهد گرفته شد.کلیه اطلاعات این پژوهش با استفاده از مطالعات توصیفی همبستگی درنمونه آماری – ۳۱۷ نفری از کارکنان شرکت کرمان موتور بم و با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد گردآوری شده است. پرسشنامه مدیریت دانش مبتنی بر مدل عمومی دانش نیومن می باشد که توسط پرسشنامهای ۲۵ سوالی بسته پاسخ می باشد و با مقیاس پنج درجهای لیکرت مورد بررسی قرار می گیرد و پرسشنامه نوآوری سازمانی با توجه به سه بعد تولیدی، فرآیندی و اداری طراحی شده و دارای ۱۷ سوال می باشد . تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و اسپیرمن و جداول فراوانی و نمودارها از طریق نرم افزار spss انجام شده است.یافته های تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین بین خلق دانش و نوآوری سازمانی ،بین تسهیم دانش و نوآوری سازمانی،بین کاربرد دانش و نوآوری سازمانی و در نهایت بین ذخیره دانش و نوآوری سازمانی و ابعاد آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نهایت پیشنهاداتی برای مدیران و تحقیقات آتی ارائه شده است.